奥一网讯　近日，北京外企太和企业管理顾问有限公司发布了2006年的房地产、证券、高科技、医药、快速消费品薪酬调查报告。报告显示，房地产业薪酬增幅继续领先，但受国家宏观调控的影响，较去年增长率下降；证券、医药行业薪酬福利呈稳定之势；高科技行业整体薪酬稳步增长；快速消费品行业薪酬增长显著，成为今年调查报告的一个亮点。

　　●房地产：

　　增幅领先但较去年略有下降

　　2006年北京房地产总体薪酬较2005年平均增长16.8%，增长幅度相比于其他行业还是处于领先地位的，但与2004-2005年度总薪酬平均增长17.9%的幅度相比来看，今年的薪酬增长率比去年还是略有下降。

　　从北京房地产行业的稀缺岗位来看，公司经营管理层稀缺度排名前三的分别为投融资经理、总建筑师以及销售总监。这几个岗位的薪酬水平比其他同级别的岗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作为项目前期及后期的专业工程师的稀缺度排名来看：建筑工程师、电气工程师、结构工程师位居前三。

　　顾问视角：

　　国家宏观经济调控影响房地产薪酬增幅

　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问巩浩认为，2006年北京房地产总体薪酬增幅较2005年略有下降，可以看出国家宏观经济调控对于房地产行业的发展速度还是有一定影响的。而房地产业高管人员的薪酬水平与企业项目开发的数量、所开发的项目规模大小与档次高低直接挂钩，因此，房地产行业高管层薪酬差异非常大，市场的低端水平与高端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多，这跟房地产行业中各家企业的规模和企业性质的不同有着直接的原因。

　　●证券：

　　薪酬福利稳定薪酬结构成熟

　　从证券市场薪酬整体的分析结果上看，证券市场中并没有出现薪酬福利水平大幅上涨的现象，而是在2005年薪酬给付的基础之上进行了继承，无论是各层级人员在市场中的薪酬给付差距，还是核心员工的高分位薪酬水平都和2005年市场整体相差不多，并且各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入的所占比例有较大幅度的增长，这与2006年度上半年的整体行业回暖不无关系。

　　顾问视角：

　　证券信息化投资增长带动相关人员薪酬“水涨船高”

　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问王小飞认为，经过几年的积累，各券商已经形成了较为成熟的薪酬结构，在行业市场不出现重大变革的前提下，未来一段时间还将保持较为稳定的固定/变动薪酬关系。

　　并且，随着企业各类业务量的增加，2006年度证券信息化四年来首次出现投资增长，由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动的重点，反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。