奥一网 昨天，华南美国商会与广东省劳动保障厅举行圆桌恳谈会，微软、宝洁、雅芳等40多家企业的高层就《劳动合同法》有关问题与省劳动保障厅劳动关系处处长林景青等官员展开对话。华南美国商会会长哈利表示，未来3年该商会会员企业在华南地区的投资将超过170亿美元，新法实施不会影响投资规模。

　　华南美国商会有1200多个会员企业。哈利表示，新法明确了劳资双方权利义务，其实更有利于双方合作。企业要去做的是如何正确实施法律，寻找一个平衡点。“现在考虑的不是成本问题，而是如何尊重法律的问题。”

　　但新法在无固定期限合同、加班报酬等方面还不清晰，哈利希望劳动保障部门能尽快明确，不要因为企业不小心触犯而影响了劳资关系。

　　■问答

　　企业订制度工会不同意怎么办

　　企业：当企业在制定或修改劳动规章制度过程中，如果工会或职代会与企业有不同意见，且经协商仍有意见分歧时，最终是否由企业作最后决定？

　　林景青（以下简称林）：由企业最后决定规章制度，即企业有最终决定权。但前提是不得违法。

　　企业：实施细则和司法解释何时出台？

　　林：据悉，国务院的实施条例争取在今年上半年出台。

　　“12年封顶”适用所有人吗

　　企业：在计算经济补偿时，“12年封顶”是指适用于基数高于当地社平工资三倍的员工还是适用于所有人？

　　林：“12年封顶”仅适用于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的劳动者，并不适用于所有劳动者。

　　南德意志集团：企业少则花1万多则10万元培训员工，但员工培训后就跳槽，这样企业总是在不断掏钱。对于受培训员工，企业能否与其签订另外的服务协议？