省总工会：工龄不能归零
奥一网 “职工们的诉求，我会全部带到讨论会上，与劳动部门一同探讨制订相关配套措施，切实保护职工合法权益。”省总工会副主席孔祥鸿表示，他今天将参加由国家劳动部、广东省劳动厅、省总工会等部门联合举办的讨论会，重点研究劳动合同的接续问题，明确工龄不能归零。
孔祥鸿说，在新法未实施、配套细则出台前，对有用人单位在合同期满后不再与员工签约，工会接到投诉并经调查属实，将会要求单位自身纠正，必要时候还会联同劳动部门一起行动。对于“先辞职再签合同”等行为，就是明显规避法律。“这时候就不能光看劳动合同，还有看社保关系。如果社保关系没有断，就不能视为新员工。”他表示，参保员工如果离开单位，由于已参加失业保险，就会领取失业证，从“企业人”变成“社会人”。社保关系将是劳动合同接续问题的重要依据，单位意图把员工工龄归零肯定得不偿失。
那对一些本来就没有社保的员工怎么办呢？“社保是强制参加的，如果单位没有给员工购买社保，那单位更加有错，打官司员工肯定赢。”孔祥鸿还向员工保证，只要符合相关条件，他们都可以到省、市总工会、司法部门的法律援助机构申请法律援助，由政府花钱聘请的公职律师为他们免费打官司。
据了解，《劳动合同法》的实施，将赋予目前相对较弱的工会组织更多权利。人大常委会副主任、省总工会主席汤维英表示，各级工会特别是要按照《劳动合同法》第四条的规定，对用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动定额管理等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，一定要把好职代会讨论关和工会平等协商关，运用制度维护职工合法权益，尽心尽力履行法律赋予工会的基本职责。
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