奥一网 今年《劳动合同法》、《就业促进法》等系列新法新规实施，开设专栏，与广州市劳动和社会保障局合作，解答读者和参保人关于社保方面的疑问。读者可拨打87388888（请注明）或发邮件到minshengbaoliao@126.com咨询。由于咨询很多，专栏将分门别类回答读者疑问。

　　读者李先生昨天来信询问养老保险缴费问题：企业为员工加工资奖金，会导致社保基数增高，企业因此不敢给员工加工资。这种情况下，我们的工资收入得不到任何上升的保障，我们可以要求单位自己定社保基数吗？

　　解答：养老保险分个人缴费和单位缴费两部分，从本社保年度（2007年7月至2008年6月）开始，缴费基数不再以广州市上年度在岗职工月平均工资（市基）为标准，而以全省上年度在岗职工月平均工资（省基）计算上下限。

　　参加本市（含番禺区、花都区、从化市、增城市四个独立统筹区，下同）基本养老、保险统筹的参保单位和参保人，自2007年7月1日起，缴纳基本养老保险费的费率分别为20%和8%.

　　参保人应税工资、薪金高于省基300%的，以省基的300%为缴费基数；参保人应税工资、薪金低于省基60%的，则以省基的60%为缴费基数。

　　由于省基比市基要低，比如本社保年度，由统计部门统计公布的省基为2182元，市基为3027元，两者相差845元，养老保险的上、下限分别下降至6546元、1309元。

　　[案例一]月入5000元单位缴1000元

　　小王在某外企工作，每月应税工资为5000元，在缴费标准上下限范围内，以此计算养老保险缴费。那么，单位缴费部分是5000×20%=1000元，个人缴费部分是5000×8%=400元。