“非全日制”不能规避长期关系

　　香格里拉酒店：酒店也是劳动密集型企业，在展会高峰期，也需要使用散工、帮工。根据新法的“非全日制用工”，每天工作不能超过4小时，但这么短的工作时间又不能满足酒店需求，怎么办？

　　林：不能用非全日制用工规避全日制劳动关系。酒店可以与这些员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　企业：如果公司因项目需要雇聘临时员工，如六个月，当项目结束时，合同不再续签，是否亦应当作劳动合同不续签处理给予经济补偿？

　　林：如公司与员工订立为期6个月的劳动合同，期满后不续订的应支付经济补偿；如公司与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期满不续签是否需支付经济补偿有待国家进一步明确。这个问题不明确将可能会出现这样的情况，一个工程项目可能要几年才完工，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止不给经济补偿金，很多单位就会钻这个空子，职工的利益就可能会受损。我们已建议国家在实施意见或在我省今后的实施条例中予以明确。

　　采写：记者陈捷通讯员张祥梁嘉敏


　　编辑：周莉