林：可以双方协商约定。但除了高管、高技术人员、掌握核心机密的，不能加入竞业限制。

　　企业并购可否调整员工岗位

　　企业：乙公司在未完成并购甲公司前，乙公司可否借用甲公司的员工（最长期限不超过一年）？如果甲公司的员工拒绝接受甲公司的借用安排，甲公司可否以员工不服从工作安排处理？

　　林：如变更工作岗位，需经双方协商一致变更劳动合同。如协商不一致，应按原劳动合同约定的岗位履行，不得随意调整劳动者的工作岗位。

　　自愿加班的怎么处理

　　南德意志集团：在我们企业，需要经常加班。一方面企业确实招不到合适的人，一方面员工又能获得高薪，雇佣关系皆大欢喜。但是根据劳动法，加工时间有严格限制，能否与员工协商加班55小时或60小时呢？

　　林：根据《劳动合同法》，职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时。但是员工私下自愿加班，没有向劳动部门投诉，劳动部门发现不了就处理不到了。

　　“劳务派遣”需符合哪些条件

　　宝洁公司：我们公司有些岗位确实需要长期使用劳务派遣人员，《劳动合同法》中的临时性、替代性、辅助性目前还没有明确解释，“三性”是满足其一还是必须全部符合才算劳务派遣？

　　林：“三性”符合其一就是劳务派遣。凡用工超过6个月的岗位，就不能使用派遣工。

　　企业：用工单位是否需要与劳务派遣人员另外签署劳动合同，即签订两份劳动合同？

　　林：劳务派遣人员只是与派遣单位有劳动关系，只需要与派遣单位签订劳动合同，不需要与用工单位签订劳动合同。