小本生意超8成 仅2成小单位与员工签合同
广州某连锁洗衣店的员工说，近日企业也开始和他们重新签订规范劳动合同。
在采访中，部分送水工表示不愿意签订正规劳动合同，而更希望拿到手的工资多些。
奥一网 前言：
作为一项旨在维护和谐劳动关系的劳动法案，《中华人民共和国劳动合同法》从其制定之初的公示期，到颁布实施，都给国内的劳动关系、劳资状况带来了一系列的震荡。而在新法案实施前的最后8天时间里，信息时报特意推出《劳动合同法》正式实施倒计时专题，通过权威的分析，并结合时下广州出现的种种现象，就市民关心的劳动合同订立、无固定期限合同应用、合同的终止解除等一系列问题一一进行解读。
大多数员工取向愿做就留下，不做就走人，只想多拿现钱，不愿签合同买社保
法律原文：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
为解决之前社会上普遍存在的资方不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定，否则用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。连日来，记者对海珠、越秀、天河等数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现，在新法临近实施的最后期限前，竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工签定合同。
记者调查
仅两成小单位与员工签合同
连日来，记者接连采访了越秀、海珠、天河等区的40多家小型用人单位，包括美容公司、小排档餐厅、服装铺、凉茶店和殡葬礼仪服务公司和煤气、纯净水配送档等等。而在众多的小型用人单位中，已经或即将完全按法律规定的要求，与下属员工严格订立劳动合同的尚不足二成。
老板员工浑然不知新法
小惠在越秀南路一家凉茶铺里卖凉茶，她告诉记者，自己去年只身从惠州来广州打工，至今在凉茶铺里工作已有1年零7个月了，工作时间从每天早上9点到晚上7点。"我们店里一共有3个人，都是全日制员工，周六、周日也没得休息，只能大家轮流着上班。"可即便是这样，她和同事们也没有签过劳动合同，在她们看来，合同这种东西，停留在她和老板之间的口头约定也就够了。小惠告诉记者，刚来时，老板就跟她说，一个月包吃包住1000块，要想干留下，不想干就走人，因人生地不熟，她便一直在凉茶铺呆了下来，但工作一年多了，老板从来没主动提出过要与她们签劳动合同，最近也没跟她们提过，"也不知道明年劳动合同法实施后，会不会跟我们签合同。"
而和小惠的懵懂无知有所不同，在天河区车陂路段的一家小型鞋厂老板，对劳动合同的无知，则多少有点利字当头。该名段老板告诉记者，他厂里面有几十号工人，主要做外贸鞋子，"我的利润本来就只有5％到8％，跟员工签了劳动合同，要交各种保险，一不小心就要赔双薪什么的。而且这约束、那约束的制肘太多，所以我干脆就不推合同这种东西了。还能赚什么钱？反正我就观望吧，听说至今距劳动合同法的正式实施也还有那么长的时间，法律实施后，也还有缓冲的余地，实在不行，关了厂回老家去。"
- 无固定期限合同是企业的“洪水猛兽”？
- 广州新劳动合同公布 今起可网上下载
- 重签劳动合同力避新法“怪圈”？
- 职业危害写入劳动合同
- 虚假合同套取拆迁补偿款
- 为逃契税签“阴阳合同”无效
- 迟到扣钱不得写入合同
- 下月买二手房须用新合同
- 逾10亿合同须披露 首次明确重大合同具体金额
- 歌剧院用工合同混乱 最低工资510元
