奥一网 （记者黄海林通讯员吴思文）目前，企业节后招聘进入高峰。记者近日走访各大人才市场获悉，目前惠州不少用人单位均存在普通女工紧缺情况，并纷纷降低招工门槛同时提高福利待遇来吸引求职者，招聘企业以电子、五金、模具、酒店行业居多。

　　记者近日走访市区多场招聘会发现，进场的用人单位中，制造型企业、服务性企业约占一半以上，且大多需求女工，有的甚至全部岗位都需要女性。“女性心细，能安心工作，且日常管理也较为方便。”一玩具企业负责人告诉记者，这是他们青睐女工的主要原因。据了解，对女工需求量大的职位集中在企业普工和服务业的服务员。

　　但与此同时，记者发现绝大部分的招聘会，进场的求职者男性均多于女性，令不少需求女工的用人单位慨叹女工难找。为招到合用的工人，不少企业花了很多心思。记者日前在惠东吉隆采访时，就看到一辆中巴车拉着红色的大横幅，写着醒目的大字“本鞋厂大量招收女性普工，联系电话×××”。

　　业内人士分析认为，女性在一定年龄段后更多地转向家庭，尤其是来自农村的女性，她们的婚嫁时间普遍较早，一旦结婚成家生儿育女，外出打工的几率相应降低。另外，离家来寻找工作的女工只把打工作为一种副业，没有长期扎根企业，流动性较大。这些都造成了女工的相对短缺。

　　据惠州富海人才市场有关负责人介绍，他们在2月份共举办了7场招聘会，参会企业达2700家，提供职位逾63000个。从年后招聘会现场上看，春节后参加招聘会的企业主要以电子、五金、模具、酒店居多，其次是塑胶、饮食、纺织、服装、物流、地产等行业企业。

　　在招聘会现场，不少招聘企业纷纷降低了用人标准，同时公布具体的福利待遇。从现场招聘广告显示，普工的年龄上限已经升到了40岁，学历则普遍下降到了初中，不少企业还提供了很多职位欢迎无经验的应届毕业生。


　　编辑：周莉