奥一网  在工厂辛苦打工十年，却不幸遭到辞退。从广西来的43岁女工黄小凤，被佛山市南海区制罐厂有限公司辞退，厂方并无支付相应赔偿。她对该公司提出了劳动仲裁申请，近日该案在九江劳动所开庭。厂方则称并没有辞退黄，是其一面之词。

女工：被要求自签离职表

昨日，已经在家停工两个多月的黄小凤说，自己从1998年2月10日起开始在南海区九江制罐厂有限公司工作。“1998年4月20日，我在工作操作时造成工伤，三个手指头都没有用了，被评为八级伤残。”后黄小凤继续在工厂工作。

今年4月8日，公司人事部通知黄小凤，公司已经将黄辞退了，并在4月10日将辞退通知贴上了公司的公告栏。“有人说是我曾告诉新来的工人，公司待遇不好不要来，其实我没说这样的话。”黄小凤说，人事部的人拿出一份空白的离职申请表，要我在表上签名。签名之后，厂里并未向黄小凤支付3、4月份工资和相关赔偿。黄小凤对公司提出劳动仲裁，请求裁定其支付赔偿金、补助金、工资共97744元（违法解除劳动合同赔偿金42000元、一次性伤残补助金20000元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金8000元、待通知期工资2000元、应发工资3000元，扣除已发的伤残补助7256元）。

厂方：并未辞退女工

南海区九江制罐厂有限公司人事部有关负责人称，黄小凤平时不守厂规，总是旷工，在企业中形成不好的影响，根据她所违反的厂规款项在厂内作过公示，而黄小凤却在公示后，没有办理任何手续的情况下不告而退，这并不是公司造成的辞退。因此，公司并无辞退黄小凤，即不存在与黄解除劳动合同的事实。

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